Regeringen föreslår att reglerna om korttidsarbete utökas. Förslaget innebär att den anställde ska kunna behålla minst 92,5% av sin lön vid en arbetstidsförkortning och att arbetsgivaren ska kunna få stöd med upp till 75% av lönekostnaden för arbetstidsförkortningen.
Korttidsarbete/korttidspermittering
Reglerna om korttidsarbete/korttidspermittering innebär att en anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön, och att kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten. Syftet är att drabbade företag inte ska behöva säga upp personal. Stödet lämnas till arbetsgivare efter godkännande av Tillväxtverket.
Villkor för godkännande
Förutsättningen för att kunna få godkännande av Tillväxtverket är att följande villkor är uppfyllda:
- arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter.
- de ekonomiska svårigheterna har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll.
- de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas.
- arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (t ex uppsägning av ej verksamhetskritisk personal som inte har tillsvidareanställning – om det är möjligt).
- arbetsgivaren ska ha ett avtal om korttidspermittering (se nedan).
I den situation som råder nu är förstås kopplingen till de ekonomiska svårigheterna normalt effekter av coronaviruset.
Företag som är på obestånd, har förfallna skatteskulder, är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning, har näringsförbud eller är under företagsrekonstruktion kan inte få godkännande.
Avtal
Ett krav för godkännande är också att det finns ett centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen. Finns inget centralt eller lokalt avtal ska det istället finnas ett skriftligt avtal som tecknats med minst 70% av arbetstagarna på driftsenheten. Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden ska minska med och storleken på löneminskningen.
Med driftsenhet menas varje del av ett företag som är belägen inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område, dvs fabrik, butik, restaurang osv.
Anställda som omfattas
Om förutsättningarna för godkännande är uppfyllda kan stödet erhållas för arbetstagare som var anställda hos arbetsgivaren tre månader före den månad då Tillväxtverket beslutade om godkännande (jämförelsemånaden). Förutsättningen är att arbetsgivaren varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde under den månad stödet avser. Den anställde måste ha haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som under den månad stödet avser. Nyanställda omfattas alltså inte och inte heller anställda som ökat sin sysselsättningsgrad sedan jämförelsemånaden.
Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och anställda som tillhör arbetsgivarens familj omfattas inte av stödet. Som familj räknas make/maka, sambo, barn, föräldrar och andra släktingar i rätt upp- eller nedstigande led. Även avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll räknas som familj.
Stöd ska kunna lämnas för alla anställda, oavsett anställningsform. Både tillsvidareanställda och anställda med olika slags tidsbegränsade anställningar omfattas alltså.
Även anställda med anställningssubventioner från Arbetsförmedlingen kan omfattas av stödet.
Anställda som är uppsagda eller varslade omfattas också av stödet. För anställda som är arbetsbefriade under uppsägningstiden ska något löneavdrag (se nedan) dock inte göras pga regler i lagen om anställningsskydd.
Ny information från Tillväxtverket – även ägare omfattas av reglerna om korttidspermittering
Tillväxtverket har lämnat ny information med en mer långtgående och mycket snävare tolkning av begreppet ägare och familj i reglerna om korttidspermittering. Endast enskilda näringsidkare och deras familjer undantas från möjligheten till stöd enligt Tillväxtverket. Ägare till aktiebolag och deras familj ska omfattas av de föreslagna reglerna om korttidspermittering, vilket inte överensstämmer med vår uppfattning.
Vi hoppas på bekräftelse från regeringen (helst genom ett lagförtydligande) men måste förstås utgå ifrån att den information Tillväxtverket går ut med och den tolkning de gör i den här frågan är korrekt.
Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj är inte stödberättigande enligt 11 § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete. Tillväxtverket gör här tolkningen att de enda arbetsgivare som kan anses ha en familj är enskilda näringsidkare eftersom endast dessa är fysiska personer. Det är en extensiv tolkning i ljuset av syftet med det nya systemet för korttidsarbete och den exceptionella situation som nu råder. Tolkningen innebär att även anställda ägare och anställda som tillhör dennes familj kan omfattas, med undantag för företagsformen enskild firma. En förutsättning är förstås att övriga kriterier för stöd är uppfyllda.
Med anledningen av informationen från Tillväxtverket skickar vi återigen artiklarna om Coronaviruset. Se nedan.